En una demanda laboral, la Justicia de San Luis consider\u00f3 que no corresponde abonar como extras las horas trabajadas los d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s del mediod\u00eda si no se ha superado la jornada laboral de 48 horas semanales.
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\nEn los autos \u201cM. H. J. J. C\/N. L. S.A S\/ Cobro de Pesos \u2013 Laboral\u201d, la C\u00e1mara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral N\u00ba 2 de la Primera Circunscripci\u00f3n Judicial de San Luis consider\u00f3 que no corresponde abonar como extras las horas trabajadas los d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s del medio d\u00eda si no se ha superado la jornada laboral de 48 horas semanales.
\nEn el marco de una demanda laboral, el tribunal record\u00f3 que \u201cel trabajo efectuado en oportunidad del descanso semanal no es extraordinario y s\u00f3lo genera el derecho al descanso compensatorio, pero no a un sobrecargo salarial, salvo que el trabajador se vea obligado a tomar por s\u00ed la referida compensaci\u00f3n, hecho que generar\u00eda la obligaci\u00f3n del empleador de abonar una paga adicional por su conducta arbitraria\u201d.
\nLos jueces explicaron que \u201cla remuneraci\u00f3n que percibe el trabajador que efect\u00fae tareas en el transcurso del descanso hebdomadario, ser\u00e1 similar, en principio, a la habitual, pues existiendo una excepci\u00f3n de car\u00e1cter general y permanente que justifique el trabajo en tales d\u00edas, la prestaci\u00f3n se convierte en cumplimiento normal del contrato, no resultando procedente ning\u00fan recargo, a menos que exista una norma convencional o individual que lo dispusiera\u201d.
\nEn esta l\u00ednea, el tribunal determin\u00f3 que \u201clas tareas cumplidas por el trabajador despu\u00e9s de las 13 horas del s\u00e1bado hasta las 24 horas del domingo no pueden considerarse extraordinarias por el solo hecho de trabajar en tales d\u00edas normalmente destinados al descanso, m\u00e1xime si aqu\u00e9l gozaba de los francos compensatorios y su jornada laboral no superaba las 48 horas por semana (\u2026)”.
\nDe este modo, los vocales concluyeron que no debe \u201cabonarse con recargo las horas trabajadas los d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s del mediod\u00eda si no se ha laborado en exceso de la jornada legal, por cuanto dicha jornada y el descanso semanal son institutos diferentes y la omisi\u00f3n del empleador de otorgar este \u00faltimo no puede ser sustituido por su equivalente en dinero\u201d.
\nFuente: Diario Judicial<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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